Ihre nächste Fachkraft scrollt gerade durch Instagram.

Setup 1.500 € plus 990 € Betreuung plus Werbebudget, das Sie direkt an Meta (Facebook und Instagram) zahlen (empfohlen 600 bis 1.200 €). Rechnen Sie mit 3.000 bis 3.700 € im ersten Monat, danach 1.600 bis 2.200 € monatlich. Zum Vergleich: Ein Headhunter berechnet für einen Gesellen häufig 5.000 bis 15.000 €.

Drei Dinge. Wir drehen bei Ihnen, statt gekaufte Bilder zu nehmen. Sie bekommen jeden Montag eine Zahl: Kosten pro Bewerbung. Und Sie haben einen festen Ansprechpartner, der ans Telefon geht – Julian, seine Handynummer bekommen Sie beim Kickoff. Fragen Sie sich bei der letzten Agentur: Gab es Zahlen, einen Ansprechpartner und ein Video aus Ihrem Betrieb?

Nein. Meta erreicht in Hamburg alle Altersgruppen, auch die 35- bis 55-Jährigen. Ihr Geselle scrollt in der Frühstückspause durch Instagram oder abends durch Facebook. Azubis sowieso. Wir steuern über Region und Beruf – nach Alter oder Geschlecht dürfen wir ohnehin nicht (AGG, Meta-Regeln).

Ja. Das Werbekonto läuft auf Ihren Betrieb – wir helfen beim Einrichten, auch bei einer Unternehmensseite, falls nötig. Posten müssen Sie nichts – die Anzeigen laufen unabhängig von einem Profil.

Dann sehen Sie das am Montagsreport, nicht erst nach einem halben Jahr. Wir stellen jede Woche nach. Läuft es nach 4 Wochen trotzdem nicht, tauschen wir, was nicht funktioniert: Video, Zielgruppe, Budget – oder wir besprechen die Stelle neu. Eine Zusage für Bewerbungen gibt seriös niemand – bei Setup plus Aktiv gilt die Mindestlaufzeit von 3 Monaten. Wer erst testen will, nimmt den Stellen-Sprint: 6 bis 8 Wochen, eine Stelle, Festpreis – danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.

Nein. 30 Sekunden von Ihnen wirken am besten, aber Team und Werkstatt reichen auch. Wir drehen mit dem Handy, 1 bis 2 Stunden, ohne Vorbereitung. Sie antworten wie am Tresen, wir schneiden.

Ja. Azubi-Kampagnen laufen erfahrungsgemäß besonders gut zwischen Februar und Mai. Die Anzeigen sehen anders aus – sie sprechen Schüler und Eltern an, oft über ein Praktikum. Das Vorgehen ist dasselbe: Video aus dem Betrieb, Bewerbung in 60 Sekunden, Zahlen jeden Montag.

Ja, das Verfahren ist das gleiche. Ab etwa 10 Mitarbeitern rechnet es sich am deutlichsten, weil die Kosten einer unbesetzten Stelle dann meist über 5.000 € im Monat liegen. Für einen kleinen Betrieb ist der Stellen-Sprint oft der bessere Einstieg: eine Stelle, Festpreis, 6 bis 8 Wochen.

30 Minuten Kickoff zum Start – bei Ihnen im Betrieb oder am Telefon. 1 bis 2 Stunden für den Dreh im Betrieb – Sie selbst brauchen wir nur für ein paar Minuten, den Rest drehen wir mit dem Team. Danach 15 Minuten im Monat für das Zahlengespräch. Bewerbungen kommen vorsortiert per WhatsApp, Termine schlagen wir Ihnen in den Kalender. Sie führen nur noch die Gespräche.

Ja, für die Anzeigen. Erfahrungsgemäß schicken Gesellen eine Bewerbung, die in 60 Sekunden ohne Lebenslauf erledigt ist, eher ab als ein Formular mit Upload. Ihre Karriereseite bleibt, wie sie ist. Wer sich direkt dort bewirbt, kostet bei uns nichts extra – wir rechnen nicht pro Bewerber ab, sondern pauschal.